Varför borde du rekrytera internationell talang?

Att lösa talangkrisen

Under 2023 rapporterade 42 % av företagen i norra Sverige att brist på talang är ett stort hinder för vidare tillväxt. Det är långt över det nationella genomsnittet på 30 %. Problemet förvärras möjligen ytterligare av det faktum att större industriprojekt (som Northvolt i Skellefteå) kräver enorma mängder arbetskraft, enligt Tillväxtverket. Små och medelstora företag behöver förbättra sina attraherande och kvarhållande arbete för att kunna överleva i en så hårt konkurrenssituation.

Dessutom finns det fortfarande en stark klyfta i Sverige när det gäller hur norra Sverige uppfattas både av oss själva och av resten av Sveriges befolkning. Under många decennier under 1900-talet beskrevs norra Sverige som en region med långsammare tillväxt och mindre innovationskraft än resten av Sverige. Även om situationen idag är precis tvärtom är norra Sveriges rykte på arbetsmarknaden fortfarande lite dåligt. I många fall kan det vara lättare att hitta högmotiverad och positivt inställd talang globalt snarare än att söka i mellersta och södra Sverige.

Med de nuvarande rörelse- och migrationsmönstren, även om vi lyckas attrahera fler svenskar att flytta norrut, har vi helt enkelt inte tillräckligt med svensk arbetskraft för att möta behoven hos våra växande företag. Att förbereda ditt företag för internationell rekrytering är helt enkelt ett måste på lång sikt.

Att bygga goda affärer

Att anställa internationell talang är också en affärsmässigt klok strategi med många fördelar. När du söker talang över hela världen ökar du möjligheten att hitta den bästa talangen på globala marknader. I Sverige råder det för närvarande brist på kompetens inom flera yrken. En lösning är att rekrytera från andra länder.

Internationell rekrytering har också andra fördelar. Att stärka mångfalden ses mycket positivt eftersom det medför fördelar på flera nivåer, såsom tillgång till nya idéer. Nyrekryterade, med sina erfarenheter från andra länder och affärsklimat, kan se en verksamhet på nya sätt och använda olika tillvägagångssätt för att lösa problem och utveckla produkter.

Språkkunskaper och marknadskunskap som en rekryterad från ett annat land besitter ger företaget nya möjligheter att nå potentiella marknader. Om ditt företag överväger en ny exportmarknad finns det mycket att vinna på att få lokal kunskap om kunder och konkurrenter, särskilt när det gäller de uttalade och outtalade normer för affärslivet.

Det finns också rent mänskliga aspekter – ett jobb i ett annat land innebär nya erfarenheter, ny kunskap och en chans att växa. Dessutom, oavsett om personen kommer från ett grannland eller från andra sidan världen, byggs broar mellan kulturer och människor. Det väcker nyfikenhet och vidgar horisonter. Är det inte fantastiskt att se ditt företag genom någon annans ögon och inse att dina idéer är goda och spännande?

Tre positiva effekter

• Mångfald innebär starkare innovationskraft

• Öppnar dörrar till nya exportmarknader

Nya perspektiv och inblick i andra kulturer

Lokalt perspektiv: Arevo

Arevo, grundat 2015, producerar hållbara växtnäringslösningar på industriell skala. Med 14 anställda och planer på expansion söker Arevo erfarna yrkespersoner inom försäljning, kemi, mikrobiologi och agronomi från hela världen. Vi träffade företagets VD, Niklas Åström.

Arevo anser att samarbete med kommunen är viktigt för rekrytering, särskilt för seniora tjänster där nyinflyttade talanger kan behöva extra stöd för att deras familjer ska kunna etablera sig. Internationell rekrytering är avgörande för Arevo med tanke på företagets globala marknader i Europa, USA och Sydamerika, där de strävar efter att bygga ett mångsidigt team både lokalt i Umeå och globalt.

"När vi rekryterar prioriterar vi kandidater med hög energi, och vi värdesätter en entusiasm för snabb inlärning i en växande bransch. Det kan flera gånger väga tyngre än lång erfarenhet," säger Niklas. Han fortsätter: "Arevo har utmaningar i att hitta specialiserad kompetens inom jordbruk, särskilt för grödor som inte odlas vanligtvis i Sverige." Han förklarar att hans team har ett inkluderande arbetssätt för att hjälpa nyanställda att komma in i arbetsgruppen, med stöd som sträcker sig från samåkning till praktiska introduktioner på arbetsplatsen.

På frågan om vad som gör Arevo till en attraktiv arbetsgivare, även för internationella talanger, har Niklas ett tydligt svar: "Arevos uppdrag—att revolutionera växtnäring med hållbara alternativ till mineralgödsel—gör oss till en attraktiv arbetsplats. Denna vision driver ett meningsfullt framsteg mot ett hållbart jordbruk i stor skala. Om du frågar vem som helst av mina medarbetare här, oavsett om de kommer från Sverige eller andra sidan av världen, är jag säker på att de skulle svara detsamma."