Vem kan du rekrytera?

Vem kan du rekrytera?

Svaret är vem som helst! Hitta rätt person för dig och ta med dem ombord. Inga arbetstillstånd behövs för personer från EU/EES-länder, och att få ett tillstånd för dem utanför EU är enkelt om du följer proceduren. Naturligtvis kräver rekryteringsprocessen god förberedelse och planering, men med rätt tillvägagångssätt kan du rekrytera talang från var som helst.

Global talang är närmare än du tror

Potentiella nya medarbetare kan finnas rätt framför dig. Titta på studenter som redan finns i Sverige/Umeå och som kan vara ivriga att ge sig in i det svenska arbetslivet genom examensarbeten eller praktikplatser.

Glöm inte bort medföljande/partners till globala talanger som redan är här. Ofta kommer de med de kvalifikationer, färdigheter och drivkraft som behövs för att snabbt komma in i arbetslivet och göra skillnad.

Flyktingar som nyligen anlänt till Sverige är en annan fantastisk, ofta outnyttjad resurs. Många är högt utbildade specialister som är ivriga att integrera sig och bidra till sitt nya samhälle. Med rätt introduktion till språkkurser och din arbetsplatskultur kan dessa outnyttjade talanger verkligen blomstra.

Fördelarna med att rekrytera en medföljande

'Medföljande' är vad vi kallar de som ofta flyttar med en annan talang som rekryterats till en tjänst här. Det är särskilt vanligt här i Umeå, där Umeå universitet attraherar högutbildade specialister inom en åldersgrupp som ofta redan har en partner. Dessa medföljande kommer ofta också med en högre utbildning men kan ibland ha svårt att få fotfäste i Umeå. Här är några fördelar med att rekrytera dem:

• De kan börja omedelbart, ofta utan att behöva en ny process eller officiell ansökan.

• Många praktiska detaljer, som boende, är sannolikt redan ordnade.

• De är starkt motiverade att komma in i ett socialt sammanhang och uppnå professionell tillfredsställelse.

Dags att bli peppad över de mångsidiga och skickliga kandidater som väntar på att bli en del av ditt team!