Att göra en rekrytering till en succé

Alla de små sakerna som gör en stor skillnad

Varje liten sak du gör som arbetsgivare för att personligen stödja dina utländska anställda i Sverige är en värdefull investering. Dessa små gester kan leda till betydande resultat.

Innan din nya anställda ens har anlänt till Sverige, kontakta dem för att se hur du kan hjälpa till. De kanske har frågor som du kan hjälpa med för att göra deras flytt smidigare. Att vara tillgänglig och visa ditt stöd kan göra stor skillnad för att få dem att känna sig välkomna.

Överväg att tilldela en mentor inom ditt företag för att vägleda din nya kollega—inte bara med arbetsrelaterade frågor utan också med att anpassa sig till livet utanför arbetet. Denna mentor kan vara en värdefull resurs för att förstå svensk kultur och vardagsliv. Vi samlar också resurser tillsammans med umea.se/flytta och Visit Umeå för att hjälpa nyanlända att lära känna Umeå som en plats att bo på.

Regelbundna avstämningar är viktiga för att ta itu med eventuella frågor eller bekymmer, stora som små. Lär känna din nya anställda och deras familj. Att förstå deras intressen och hjälpa dem att hitta aktiviteter eller nätverk kan få dem att känna sig mer hemma. Anställda är mer benägna att stanna kvar om deras partner också känner sig integrerad, så överväg att organisera aktiviteter för medföljande partner.

Boende är av högsta prioritet

Att hitta en bostad är avgörande för alla som flyttar till ett nytt land. Om du kan hjälpa till att ordna boende, även om det är tillfälligt, kan det vara den avgörande faktorn för att din nya anställda ska stanna i Sverige. Det finns råd på umea.se/flytta om hur man hittar någonstans att bo och hittar lösningar också för medföljande personer.

Betydelsen av att lära sig svenska

Språk är avgörande för att trivas i vilket samhälle som helst. Som arbetsgivare kan du stödja din nya anställdas språkutveckling genom att erbjuda skräddarsydda språkkurser. Uppmuntra ditt team att hjälpa till att öka den nyanställdes svenska språkkunskaper. Vi på Gateway Umeå arbetar med att samla möjligheter för nyanställda att lära sig svenska, på vår webbplats—följ oss på LinkedIn för uppdateringar.

Skapa ett introduktionspaket

Överväg att sätta ihop ett introduktionspaket som inkluderar bostadsplaner, språkkurser, interkulturell utbildning och sociala aktiviteter. Detta kommer att gynna både ditt företag och den nya anställda. Det är också en bra idé att förbereda ditt befintliga team för att välkomna den nya medarbetaren och den kulturella mångfald de kan bidra med.

Insikter från rapporten International Talent Map repor 2023

Future Place Leadership samarbetade med Switch to Sweden via Linköping Science Park och European Talent Mobility Forum för att skapa en heltäckande rapport om de internationella talangernas bekymmer i nio europeiska länder. Du kan hitta hela rapporten här. Nedan följer deras viktigaste rekommendationer till företag från 2023 års rapport.

Utöka integrationen bortom rekryteringen:

Som komplement till slutsatser om företagens öppenhet för internationella talanger är det avgörande att utöka fokuset bortom rekrytering. Ett mer omfattande tillvägagångssätt för onboarding och integration, som inkluderar inte bara arbetsrelaterat stöd utan även social och kulturell integration, kan avsevärt förbättra talangens upplevelse.

Inkluderande språkanvändning på arbetsplatsen:

En kritisk aspekt för integration av internationella talanger är det operativa språket på arbetsplatser. Även när företag inte prioriterar lokal språkkunskap vid anställning kan den dominerande användningen av det lokala språket skapa bromsklossar och hinder. Ett skifte mot mer inkluderande språkvanor eller att erbjuda språksupport kan förbättra inkluderingen.

Skapa en kulturellt kompatibel balans mellan jobb och fritid:

Som ett tillägg till diskussionen om balans mellan arbete och fritid är det avgörande för företag att säkerställa att deras kultur är förenlig med de olika behoven hos deras internationella arbetskraft. Detta går bortom arbetsbeskrivningar och omfattar kulturell öppenhet och livsstilsöverväganden som påverkar talangens tillfredsställelse och kvarstanning.

Erbjud internationella studenter deltidsjobb eller praktikplatser:

Relevant arbetslivserfarenhet ger en internationell student en positiv uppfattning om att goda möjligheter och stöd finns för att påbörja och utveckla en karriär i det nya landet. Det ger också en något bättre uppfattning om att goda karriärmöjligheter för internationella som de själva finns i det nya landet, samtidigt som de är något mer positiva till att skaffa nya vänner. Det förändrar dock inte hur välkomna de känner sig i landet.

Fokusera på karriärutveckling och profesionell tillfredställelse:

Företag kan öka sin attraktionskraft genom att betona möjligheter till karriärutveckling och professionell tillväxt. Detta stämmer överens med talangernas ambitioner att inte bara få ett jobb, utan också en väg för karriärutveckling.

Vi hoppas att denna information har inspirerat dig och kan hjälpa dig att göra din nästa rekrytering till en riktig succé!